分校属各教学单位党总支、直属党支部：
加强教师职业道德建设，是建设高素质教师队伍的客观要求，师德师风考核是教师考核的重要组成部分，为进一步推进师德师风的考核工作，加强教师队伍建设，现将2014—2015学年度师德评价工作通知如下：
一、考核方法、步骤
1、各教学单位党总支、直属党支部成立师德评价考核小组。由各单位一把手担任考核小组组长、分管教学工作的领导任副组长，加强对师德评价工作的组织领导。
2、组织考核。各教学单位党总支、直属党支部通过一定形式面向广大师生通报师德评价内容和标准，增强工作的透明度和监督力度，考评小组依据广大学生对教师评议情况、相关的考勤记录，分别从依法从教、爱岗敬业、教书育人、为人师表以及教学效果等方面进行综合分析，对每个教职工做出客观评价。
3、审核、上交材料。请各单位组织本单位教师填写《桂林理工大学南宁分校教师职业道德评价表》（正反打印）、《桂林理工大学南宁分校教师职业道德评价登记表》，其中辅导员及行政人员有教学任务的向所在教学单位提供材料。由所在单位党委负责人签署意见、加盖（党总支）公章；同时由本单位专人填写《2014—2015学年度师德评价汇总表》、《2014—2015学年度师德评价参评率统计》并加盖（党总支）公章后于2015年5月27日下班前根据汇总表将以上表格排序后纸制版报送党委宣传部 （空港校区行政楼219室）。其中《2014—2015学年度师德评价汇总表》、《2014—2015学年度师德评价参评率统计》电子档请发送至党委宣传部邮箱gaozhiyb@163.com。联系人：吴海地，电话：5075599。
二、考核等级
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
三、工作要求
各单位要加强对师德师风考核的领导，切实做好宣传发动，引导广大教职工正确认识开展师德师风考核目的和意义。在考核中要坚持标准、严格程序，确保考核结果的客观、准确、公正。考核结果，将作为当年教师进行奖惩、职称评定的重要依据，请各单位在规定的时间内，指定好专人负责组织做好本单位教师的师德考评，逾期不再受理。
附件：
1.桂林理工大学南宁分校2014-2015年度师德评价表.doc
2.桂林理工大学南宁分校2014-2015年度师德评价登记表.doc
3.桂林理工大学南宁分校2014-2015学年度师德评价汇总表.xls
4.桂林理工大学南宁分校2014-2015学年度师德评价参评率统计.doc
党委宣传部
2015年5月5日
