为统筹部署年度重点工作，规范绩效分配管理，激发全体教职工干事创业热情，体育教学部召开年初工作会议，全体教职工参会。会议聚焦年度教学、竞赛、群体活动等核心任务规划，重点审议并研讨了 年终分配方案，作出系列重要决策。

会上，体育教学部主任黄远旺首先总结了上一年度工作成果，从公共体育教学质量提升、运动队训练竞赛突破、师资队伍建设等方面进行全面复盘，同时剖析了工作中存在的短板与不足。随后，负责人围绕新一年度工作目标，对课程体系改革、赛事组织筹备、体质健康测试优化、校企合作拓展等重点工作进行详细部署，明确了各岗位的职责分工与时间节点。

会议的核心议程为 年终分配方案的研讨与审议。与会人员围绕方案草案展开热烈讨论，方案紧扣 “按劳分配、优绩优酬、公平公正、兼顾效率” 的原则，将教学工作量、竞赛指导成果、群体活动组织、科研项目推进、社会服务贡献等纳入分配考核指标体系，细化了不同岗位、不同贡献度的分配标准，尤其突出对在重大赛事中取得优异成绩的教练员、在教学改革中作出突出贡献的教师的奖励力度。

针对方案内容，教职工们各抒己见，就考核指标的量化标准、特殊贡献的认定方式、分配层级的梯度设置等提出建设性意见和建议。经过充分研讨，会议原则通过该年终分配方案，并明确将根据本次讨论意见进一步修订完善，形成最终稿后正式发布实施。

会议强调，年终分配方案不仅是对教职工一年辛勤付出的合理回报，更是推动部门高质量发展的 “指挥棒” 和 “风向标”。全体教职工要以此次会议为契机，锚定年度目标，强化责任担当，以更加饱满的热情投入到体育教学、训练和服务工作中，为提升学校体育工作整体水平、促进学生身心健康发展贡献更大力量。

此次年初工作会议的召开，为体育教学部新一年度工作指明了方向，而年终分配方案的优化完善，将进一步调动教职工的积极性与创造性，为部门各项工作的顺利开展奠定坚实基础。