一、 前言

第一流的作为，需要有第一流的伙伴。力源，邀青春的你，与我们同行。

从现代饲料工业、现代养殖业到食品生鲜新零售，

从现在的 12 个省，再进一步走遍神州大地，

为了国人餐桌的安全、健康、美味，我们可以一起做点什么？

力源，一家坚定走中国特色社会主义道路的企业，

邀青春的你，在平等和共享的环境中奋斗！

全员分散持股的力源，没有超过 1%持股的“大老板”，没有“家族”和“二代”，人人平等。

从国企改制到如今年产值近 400 亿，力源的每一分盈利，全员共享。

在这里，没有拜年送礼，没有劝烟劝酒，

年轻人，就该有年轻人的活法和年轻人的追求

70 年历史的力源，有超过 80%的 85、90、95 后高管和干部，

轻装上阵，消灭职场陋习，让我们干出属于这一代人骄傲的成绩！

二、力源介绍

【力源集团】创立于 1953 年，2002 年由国企改制成为一家员工分散持股的企业，目前已经形成从农场到餐桌的产业链布局，业务涵盖生物科技，饲料工业，畜禽育种养殖、粮油食品新零售四大领域。致力于为养殖企业和客户提供可持续的饲料营养解决方案；致力于为终端消费者提供安全可信、健康美味的食品和彼此信任的消费体验；致力于成为让全体员工感受平等、快乐、成长、幸福、尊严的事业平台；致力于为所在地创造就业机会、带动农户致富、带来税收贡献；致力于推进乡村振兴、用产业健康发展推动乡村可持续发展。

【力源集团】目前在全国 12 个省份拥有 180+家分子公司、14000+员工，年营业收入超 400 亿，荣获“农业产业化国家重点龙头企业”、“中国民营企业 500 强”、“广西企业 100 强”等荣誉。

【力源集团】全员分散持股，无任何股东持股超过 1%，无家族持股，员工责任共担，发展共享。秉承“合作、创造、共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年老店。未来 3 到 5 年，集团将稳健推进产业布局：1）实现饲料销量 2000 万吨；2）完善种、养、屠宰的产业链配套，完成 500 万头肉猪出栏相关的祖代核心场、父母代扩繁场、公猪站、公司+农户育肥场的建设发展，完成 1.5 亿羽黄鸡出栏的育种+养殖相关配套；3）城市供应链+新零售覆盖华南、华中、西南多省市。

三、 青年领军人才招募计划

1、集团 1 年跟进项目：

成立青领训练营，主要由“一次仪式、两场培训、四个品牌活动以及两次述职”组成，由集团人力资源部跟进管理。

2、力源保护期机制

3 年内，青领薪酬受保护， 如非触犯法律，不因工作原因降薪，不因工作达不到要求而解除合同并享受两次调整导师、公司的保护。目的是帮助青年顺利度过职业转型第一阶段，安心提升自我能力。

3、导师制、项目制

由集团及各事业部、各专业线条核心领导班子作为导师，负责安排学员学习计划、工作岗位指导、轮岗、学习成果定期验收及日常生活问题处理；根据不同的岗位及公司需要，运用“轮岗实训、项目炼人、岗位炼人”的培养模式实行个性化定制培养，在担责中尽快成长。

4、力源建立了完善的职业发展与管理体系

1）完善了各个事业部、线条 14B-13A 员工职级标准；12D-10A 主管职级标准；9D-6A 经理职级标准

2）建立了各事业部干部管理委员会，每年 5 月、11 月集中盘点人才、公开讨论，任命干部

3）建立了包括继任管理、任用管理和在岗管理在内的核心人才发展体系。

五、薪酬待遇

1、薪资收入

2、 保护机制

所有新员工按照对应项目面议对应年薪，保护期 3 年，保护期内不会因任何原因降薪；如果出现工作完全不能胜任或不适应的情况，由人力资源部提供 2 次换岗的机会。每年有 2 次职级评定、薪酬的机会，符合对应主管、干部级别的按力源集团内部薪酬体系调整。

3、所持股份性收益

⚫ 近 10 年股份年平均资金回报率 10%-25%；80%员工参与了 2017 年、2020 年、2022 年扩股计划。

⚫ 所有项目新员工转正后即可申请加入集团持股会，享有购股权利；

 4、福利：五险一金、春节/中秋福利、春节开门红包、带薪年假、每月福利、健康体检、子女福利、团建活动、高温补贴、报销入职车费、差旅补贴、提供住宿，内设食堂、免费工作服等。

六、校招流程

网申/现场投递→初试→主题探讨→复试→录用签约

七、投递渠道

简历投递邮箱：hrliyuan@vip.qq.com

邮件格式：“应聘项目+岗位+姓名+专业+学校”，（可在邮件中附上成绩单、课题/项目材料以及对行业的理解等）

电话咨询：0773-2632010

企业官网：www.liyuan99.com

地址：桂林市中山北路 122 号（总部）